+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени [1]. Но нас, конечно же, интересует правовое понятие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации 5. Понятие и виды рабочего времени Труд имеет определенную продолжительность, измеряемую временем, которое считается рабочим.

В России определение рабочего времени впервые было дано в законодательном акте от 2 июня г. По данному закону, принятому под давлением стачек рабочих, рабочее время составляло до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, при этом сверхурочные работы не были ограничены. Рабочее время является одним из элементов трудового договора, которое законодатель ст. Например, перерыв на кормление ребенка, технологические перерывы в период работы и др.

С учетом международных актов Трудовой кодекс РФ установил в ст. Для нормального функционирования организма, по мнению академика И. Сеченова, необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна, что позволяет обеспечить охрану здоровья работника, развивать его личность, повышать культурно-технический уровень, а также способствовать его трудовому долголетию.

Нормальное рабочее время — основная гарантия работника в его праве на отдых. Часть 5 ст. В соответствии со ст. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели. Продолжительность сокращенного рабочего времени. Половина от нормы по возрасту, т. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Не более 39 часов в неделю ст. Неполное рабочее время устанавливается любому работнику при приеме на работу или впоследствии в период работы: на весь срок действия трудового договора, а также на часть срока действия.

Способами установления неполного рабочего времени являются:. Ночное время в соответствии с законодательством — это время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов ст.

Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. Однако из этого правила установлены следующие исключения:. Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором ст.

Особый порядок работы в ночное время установлен для творческих работников и спортсменов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы опекуны , воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут быть привлечены к работе в ночное время:.

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Как правило, работа в выходные и праздничные дни,запрещена. Исключения в привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляют следующие случаи для:. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Однако следует иметь в виду, что:. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Международные нормы исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается превышение нормы рабочего времени, должны быть исключительны и иметь особый порядок привлечения см. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-м размере, за последующие часы - не менее чем в 2-м размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Режим рабочего времени представляет собой распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного времени.

Измерителями рабочего времени являются: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее - 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа ТК РФ.

Рабочее время, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон. Рабочий день разбивается на:. Работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Режим рабочего времени при особой форме осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графике предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтовым отдыхом. Режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя. Целями учета использования рабочего времени являются:.

Учет рабочего времени может быть нормальным ежедневным, недельным и суммированным месячным, декадным, годовым. Последний может быть введен только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

Учетный период не может превышать одного года. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Следует иметь в виду, что вариантов режима рабочего времени может быть много, а установленная недельная норма рабочего времени часто не соблюдается, т. Норма рабочих часов определяется по 5-дневной рабочей неделе, даже если организация трудится по 6-дневной. Установленные законом 40 часов следует разделить на 5 — получается дневная норма 8 часов.

После этого определяется количество рабочих дней в месяце путем вычитания из числа календарных дней суббот, воскресений и праздников. Умножив количество рабочих дней на 8 получаем месячную норму рабочих часов.

Эта норма с учетом праздничных нерабочих дней уменьшается на 1 час. Этот же метод применяется при определении нормы рабочих часов за любой период, но при расчете следует учитывать установленную законом недельную норму рабочих часов: 40, 36, 24 часа. Соответственно продолжительность дневной нормы составит 8; 7,2; 7; 4,8 часа. Документом учета рабочего времени является табель учета рабочего времени, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января г.

Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Конституция РФ в п. Характеризуя время отдыха, следует иметь в виду, что в течение этого времени работник не должен исполнять трудовые обязанности и время отдыха не входит в баланс рабочего времени, однако за работником сохраняется место работы, время действия трудового договора не прекращается, а время отдыха по общему правилу подлежит включению в трудовой стаж.

Главное отличие между кратковременным отдыхом и отпуском заключается в том, что в первом случае время отдыха не подлежит оплате, в то время как ежегодный отпуск является оплачиваемым временем отдыха.

Статья ТК РФ, регламентирующая правовой режим. Перерывы в течение рабочего дня смены : перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др.

Трудовое законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха, т. Эти нормы распространяются на все категории работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. Перерывы в течение рабочего дня — имеют различное назначение и правовой режим. Определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Предоставляются на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также определенным категориям работников.

Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и соответственно ежедневный междусменный отдых. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сравнительная характеристика видов рабочего времени

Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права :. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации 5. Понятие и виды рабочего времени Труд имеет определенную продолжительность, измеряемую временем, которое считается рабочим. В России определение рабочего времени впервые было дано в законодательном акте от 2 июня г.

Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права :. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Тема 12. Рабочее время и время отдыха

Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени — право сторон трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем. Однако из данного правила имеются два исключения, когда инициатива одной из сторон трудового договора на установление неполного рабочего времени обязательна для другой стороны:. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени — право сторон трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем. Однако из данного правила имеются два исключения, когда инициатива одной из сторон трудового договора на установление неполного рабочего времени обязательна для другой стороны:. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав?

Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день.

Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права :. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства.

Сравнительная характеристика сокращенного и неполного рабочего времени

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

.

Характеристика видов рабочего времени таблица

.

Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права.

.

Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    На страну напали, страна объявляет военное положение. Что тут такого? Чего раньше не объявляли? А раньше у нас была боеспособная армия? Порошенко же объяснил, что если начнется наземное вторжение, то необходимо быть готовыми и мобилизированными, что и обеспечивает военное положение. Также он пояснил что ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ БУДЕТ ЛИШЬ В СЛУЧАЕ НАЗЕМНОГО ВТОРЖЕНИЯ на обозначенные территории, до военного вторжения никакие права ограничиваться не будут, так что тут все зависит от братушек.

  2. peacornte

    Тарас, сделай видео о юридических лицах и налогах, едином социальном взносе, каковы обязанности возникают после открытия такого лица, как часто надо отчитываться и платить все предусмотренные законодательством платежи, на примере единого налога, будет полезно, спасибо.

  3. Рената

    Если машина ввезена в транзит, штраф уплачен и она не слетела с регистрации, по какому закону я не смогу на ней ездить?

© 2018-2020 kadmsk.ru